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企業(yè)招聘方式呈現(xiàn)多元化趨勢 不拘一格方式多樣

2009-12-15 來源:廣州日報

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  “寫讀后感”、“講笑話”、“現(xiàn)場簽約”、“招聘會群面”……隨著高校招聘會的召開和各種校園宣講活動的開展,記者發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘方式也呈現(xiàn)多元化,大有“不拘一格降人才”之勢。
  
  見聞一:撰寫讀后感
  
  在國有四大銀行專場招聘會上,建行云浮分行副行長黃官楨海選人才棋高一著,他把應聘者按生源地分成兩排,來自云浮本地的大學生成為優(yōu)選。在接下來的筆試環(huán)節(jié),他選了兩篇短文,讓面試者在一個鐘內(nèi)寫出一篇讀后感,這種突擊面試可以考察應聘者的三種素質(zhì):習慣、效率和才華。
  
  見聞二:招聘會小組面試
  
  一般招聘會都是“一對一”面試,小組面試只出現(xiàn)在第二輪面試中。而在中山大學舉行的本科生專場招聘會上,國信經(jīng)濟權益憑證佛山市某營業(yè)部卻在初次面試時采用小組面試的方式,五個大學生圍坐一圈,共同探討一個問題。據(jù)了解,該營業(yè)部提供了數(shù)十個營銷類和投入資金分析類崗位。
  
  見聞三:你站我也站
  
  你聽說過HR站著面試嗎?在中山大學舉行的本科生專場招聘會上,一家來自深圳的銀行獨辟蹊徑,HR和畢業(yè)生雙雙站著面試。而在華工舉行的理工類招聘會上,某華麗品公司的三位面試官也是站著面試每一位學生,攤位后的凳子成了虛設,這種不拘一格的招人方式為哪般?面試官回答說是“站著面試是以示尊重”。
  
  見聞四:現(xiàn)場簽約
  
  在廣工舉行的招聘會上,茂名某礦業(yè)公司人力資源經(jīng)理親自出馬,了解完學生的基本情況后,對合意的學生提供現(xiàn)場簽約。由于出乎多數(shù)被錄者意料之外,僅有一人當場簽約,其他人都暫時答應下來,回去考慮一下。近年來招聘會上現(xiàn)場簽約的案例逐漸增多,尤其是師范類和農(nóng)村支教類招聘會,不少學校拿著公章過來,只等應聘者簽字。
  
  見聞五:跨有經(jīng)驗應聘
  
  學英語的,從事金屬礦產(chǎn)品的工作;學日語的,從事計算機方面的工作;學法律的,結果就業(yè)與法律沾不上半點邊兒。在招聘會現(xiàn)場,許多企業(yè)招人對有經(jīng)驗不拘一格。
  
  吳同學是廣州大學法學院的畢業(yè)生,在校4年的學生記者經(jīng)歷,讓他與文字結下了不解之緣,畢業(yè)后,他沒有從事與法學有經(jīng)驗相關的工作,而是成為一名新聞工作者。據(jù)了解,法學有經(jīng)驗的就業(yè)去向主要有三種,一是律師,二是公司法務,三是公務員及其他。“如果畢業(yè)生想當律師,較好先不要當律師,到其他行業(yè)積累幾年,這樣對從事律師是有好處的。”11月26日,聯(lián)瑞集團在華南理工大學舉辦“法學畢業(yè)生法律職業(yè)規(guī)劃與實戰(zhàn)”講座,該集團執(zhí)行董事謝旭輝先生以自身的從業(yè)經(jīng)歷,認為法學畢業(yè)生要必須有從零開始的心態(tài),選擇一個好的平臺,不要計較目前的得與失。
  
  見聞六:模擬面試練兵
  
  11月26日,在華師大學城校區(qū)舉行的“箭牌嚼吧”活動上,人力資源相關人士朱安瑛與現(xiàn)場五位同學進行了一場“模擬面試”,題目是“假如你是銷售經(jīng)理,你的兩名員工在工作中由于疏忽,把原價8000元的電腦,5000元就賣給了顧客,如何解決這個問題?”同一天,華工也舉行了“職場面試模擬大賽”,為將要進行求職的學生提供了一次練兵的機會。

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