“寫讀后感”、“講笑話”、“現(xiàn)場簽約”、“招聘會群面”……隨著高校招聘會的召開和各種校園宣講活動的開展，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘方式也呈現(xiàn)多元化，大有“不拘一格降人才”之勢。
　　
　　見聞一：撰寫讀后感
　　
　　在國有四大銀行專場招聘會上，建行云浮分行副行長黃官楨海選人才棋高一著，他把應聘者按生源地分成兩排，來自云浮本地的大學生成為優(yōu)選。在接下來的筆試環(huán)節(jié)，他選了兩篇短文，讓面試者在一個鐘內(nèi)寫出一篇讀后感，這種突擊面試可以考察應聘者的三種素質(zhì)：習慣、效率和才華。
　　
　　見聞二：招聘會小組面試
　　
　　一般招聘會都是“一對一”面試，小組面試只出現(xiàn)在第二輪面試中。而在中山大學舉行的本科生專場招聘會上，國信經(jīng)濟權益憑證佛山市某營業(yè)部卻在初次面試時采用小組面試的方式，五個大學生圍坐一圈，共同探討一個問題。據(jù)了解，該營業(yè)部提供了數(shù)十個營銷類和投入資金分析類崗位。
　　
　　見聞三：你站我也站
　　
　　你聽說過HR站著面試嗎？在中山大學舉行的本科生專場招聘會上，一家來自深圳的銀行獨辟蹊徑，HR和畢業(yè)生雙雙站著面試。而在華工舉行的理工類招聘會上，某華麗品公司的三位面試官也是站著面試每一位學生，攤位后的凳子成了虛設，這種不拘一格的招人方式為哪般？面試官回答說是“站著面試是以示尊重”。
　　
　　見聞四：現(xiàn)場簽約
　　
　　在廣工舉行的招聘會上，茂名某礦業(yè)公司人力資源經(jīng)理親自出馬，了解完學生的基本情況后，對合意的學生提供現(xiàn)場簽約。由于出乎多數(shù)被錄者意料之外，僅有一人當場簽約，其他人都暫時答應下來，回去考慮一下。近年來招聘會上現(xiàn)場簽約的案例逐漸增多，尤其是師范類和農(nóng)村支教類招聘會，不少學校拿著公章過來，只等應聘者簽字。
　　
　　見聞五：跨有經(jīng)驗應聘
　　
　　學英語的，從事金屬礦產(chǎn)品的工作；學日語的，從事計算機方面的工作；學法律的，結果就業(yè)與法律沾不上半點邊兒。在招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)招人對有經(jīng)驗不拘一格。
　　
　　吳同學是廣州大學法學院的畢業(yè)生，在校4年的學生記者經(jīng)歷，讓他與文字結下了不解之緣，畢業(yè)后，他沒有從事與法學有經(jīng)驗相關的工作，而是成為一名新聞工作者。據(jù)了解，法學有經(jīng)驗的就業(yè)去向主要有三種，一是律師，二是公司法務，三是公務員及其他。“如果畢業(yè)生想當律師，較好先不要當律師，到其他行業(yè)積累幾年，這樣對從事律師是有好處的。”11月26日，聯(lián)瑞集團在華南理工大學舉辦“法學畢業(yè)生法律職業(yè)規(guī)劃與實戰(zhàn)”講座，該集團執(zhí)行董事謝旭輝先生以自身的從業(yè)經(jīng)歷，認為法學畢業(yè)生要必須有從零開始的心態(tài)，選擇一個好的平臺，不要計較目前的得與失。
　　
　　見聞六：模擬面試練兵
　　
　　11月26日，在華師大學城校區(qū)舉行的“箭牌嚼吧”活動上，人力資源相關人士朱安瑛與現(xiàn)場五位同學進行了一場“模擬面試”，題目是“假如你是銷售經(jīng)理，你的兩名員工在工作中由于疏忽，把原價8000元的電腦，5000元就賣給了顧客，如何解決這個問題？”同一天，華工也舉行了“職場面試模擬大賽”，為將要進行求職的學生提供了一次練兵的機會。