久草青青在线,精品国产无限资源免费观看,国产午夜精品久久久久,91精品国产自产在线观看永久∴,国产福利小视频高清在线观看,香香在线观看视频,国产福利片在线

新成立公司的人力資源建設(shè)--嚴把招聘關(guān)

2010-02-22 來源:51job

7121

  公司新成立,人力資源部的重要的責(zé)任就是對籌備結(jié)構(gòu)搭建,而人員就是這個要點中的要點。如果選對了人,籌備能順利前進,如果選錯了人,籌備就會陷入風(fēng)險。
  
  以下舉兩個實際的案例來說明一下新成立公司選人的重要性:
  
  一、美國獨資軟件公司
  
  這個公司初成立,是一個華裔加拿大人來中國內(nèi)地建立的靠前家公司,建立之初,公司籌建人對中國的情況不熟悉,對當(dāng)?shù)氐那闆r更加不熟悉,當(dāng)時,她只有在酒店面試,后來公司租了辦公地點,也只有租來的尚未裝修的辦公室,辦公地點選址很不錯,是當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),人才聚集,交通便利,周邊配套設(shè)施完善,有利于吸引人才。但是,美國公司的文化和用人理念卻是成熟的,公司的核心價值觀也是明確的。所以,通過一年的發(fā)展,公司已經(jīng)從幾個人,到十幾個人,直到進入了人力資源正式管理,而發(fā)展到幾十個人,幾百個人,辦公場地不斷擴大,裝修更加注重美觀。
  
  該公司的用人理念是精益求精,用嚴格的面試流程對招募的人選進行篩選,把具有同樣價值觀的人招募到一起,當(dāng)然,每個人身上也有自己很不錯的素質(zhì),這樣的素質(zhì)合并,是加法。
  
  試用期間,公司也及時淘汰了一批不適宜公司發(fā)展的員工,因為他們經(jīng)過試用,不符合公司的核心價值觀。及時的淘汰人員,保證了員工隊伍的穩(wěn)定性,保證了公司文化的純度。
  
  但是,公司因為一味的遷就曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工,造成不能吸收新鮮的理血液,因此,造成了一定數(shù)量的人才流失,這點需要注意。在發(fā)展中提升員工的地位,有助于及時更正公司發(fā)展道路上的守舊和官僚主義。
  
  二、私營房地產(chǎn)公司
  
  這個公司新成立,是一個集團公司控股的新興地產(chǎn)公司。公司成立之初非常注重辦公室的裝修,辦公室環(huán)境非?,F(xiàn)代化,設(shè)備齊全。然而,因為公司籌建者對當(dāng)?shù)丨h(huán)境不熟悉,致使辦公地點選擇在的發(fā)展并不成熟的地區(qū),周邊環(huán)境的配套設(shè)施非常不完善。因為環(huán)境的緣故,對招聘人才有很大的影響。
  
  公司成立之初,并沒有立即招聘核心管理團隊,而是先招募底層員工,隨著公司的發(fā)展,底層員工開始工作,但局限性凸顯,對于將來進入更高素質(zhì)的人員形成了障礙,公司及時調(diào)整,又招募了中層管理人員,但因為中層都是比底層進入公司晚,一些事情已經(jīng)形成慣性,工作難度加大。
  
  在底層人員的素質(zhì)方面,凸顯出工作責(zé)任心缺失,能力不足,并且為了拉關(guān)系,不惜犧牲公司利益。制度建立過程,由于招募人員素質(zhì)的影響,一些為了自己私利,強烈爭取與自己有關(guān)的利益,在公司福利制度的建立過程中不能考慮全公司公平氣氛的建立。公司籌備慶祝,聚會,竟然有人員喝醉之后耍酒瘋,打人,摔東西,男女之間曖昧不明的跡象都呈現(xiàn)出來。這些隱患不斷升級,必將造成該公司的重大損失。
  
  在中層人員的招募方面,只注重有經(jīng)驗性和房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景,對人員素質(zhì)和品質(zhì)沒有太多關(guān)注,某些中層管理者關(guān)注個人私利過度,權(quán)利欲過強,為工資待遇,為部協(xié)作,為制度執(zhí)行種種問題起了爭議,導(dǎo)致公司為處理爭議,溝通成本加大。使公司內(nèi)部管理氛圍變得緊張,充滿不良風(fēng)氣。
  
  較關(guān)鍵的是,該公司高層管理者對此比較寬容,一直在批評,但一直沒有采取任何實質(zhì)性措施去解決問題,不能淘汰不適宜公司的人員,將造成公司成本的較大損失。
  
  綜上所述:公司新成立,選人是關(guān)鍵。辦公環(huán)境美觀能吸引人,但更多的是企業(yè)文化對人的挽留。如果一個企業(yè)不注重較初團隊人員的精力素質(zhì),這個企業(yè)就好比用爛磚頭打地基,地基不穩(wěn)固,樓蓋的越高,坍塌的越快。
  
  企業(yè)的制度是基本法,企業(yè)的文化是企業(yè)弘揚的氛圍,人員的素質(zhì)體現(xiàn)的就是企業(yè)的文化。及時淘汰不適宜公司發(fā)展的成員在公司成立之初尤為重要。

標(biāo)簽:

0條評論

最新評論

查看全部評論

推薦閱讀

商丘霞光紡織有限公司桂林 源 公司百利春有限公司任丘市務(wù)工人員多嗎怎么督促電話銷售人員

相關(guān)產(chǎn)品

首頁 > 玻璃新聞 > 職場生涯
平昌县| 广水市| 离岛区| 晋江市| 安陆市| 洪江市| 体育| 资源县| 方山县| 金昌市| 资兴市| 阿图什市| 南江县| 邹城市| 晋中市| 晋州市| 临猗县| 偏关县| 家居| 留坝县| 土默特左旗| 河间市| 榆树市| 崇文区| 邻水| 嘉善县| 浦江县| 湟源县| 临沭县| 安吉县| 靖江市| 泾川县| 奉新县| 青川县| 安阳县| 河南省| 汤阴县| 徐闻县| 张北县| 类乌齐县| 金堂县|