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企業(yè)招聘面試設(shè)聞味官 嗅出應(yīng)聘者是否對味

2010-10-19 來源:新聞晨報

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中玻網(wǎng)】面試中,應(yīng)聘者除了要應(yīng)對HR和技術(shù)主的輪番拷問,還要接受一位特殊的面試官,對你的“味道”作出判斷。“阿里巴巴”2010年將在全國范圍內(nèi)招聘1800名應(yīng)屆畢業(yè)生,為了找到與企業(yè)“DNA”匹配的應(yīng)聘者,該企業(yè)在招聘過程中專設(shè)置了“聞味官”一職。
  “聞味官”擁有一票否決權(quán)
  近日,阿里巴巴旗下支付寶到同濟(jì)大學(xué)舉辦宣講會,記者注意到,在招聘陣容里,HR和技術(shù)主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資歷豐富總監(jiān)陸凱薇表示,公司招聘人才并不完全考量其業(yè)務(wù)能力,應(yīng)聘者價值觀是否與企業(yè)、以及所應(yīng)聘的崗位相符,也是考察的要點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。在面試中設(shè)置“聞味官”,就是專門評估應(yīng)聘者的價值觀是否與應(yīng)聘崗位相符。“聞味官”從不同部門的資歷豐富員工中選拔,去面對應(yīng)聘其所在部門崗位的求職者。在招聘中,“聞味官”甚至擁有一票否決權(quán),“就是說HR和技術(shù)主管都滿意,但只要聞味官覺得應(yīng)聘者和部門精力、以及崗位所要求的素質(zhì)不相符,企業(yè)就不會招這個人”。
  “聞味”還會設(shè)牌局、飯局
  記者了解到,“聞味官”的“聞味”方式主要通過面試。面試現(xiàn)場,“聞味官”會提出問題,根據(jù)應(yīng)聘者的回答,來發(fā)現(xiàn)他是否是部門和崗位需要的人才。同時,“聞味官”也可能一言不發(fā),在一旁觀察應(yīng)聘者在整個面試過程中的舉止言行,以及行事風(fēng)格。一些“聞味官”表示,在“聞味”過程中不會故意設(shè)陷阱讓應(yīng)聘者往里鉆,他們只是希望充分發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的特質(zhì),一體地檢驗其是否與崗位需要“對味”。
  此外,“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數(shù)。支付寶用戶體驗部總監(jiān)盛一飛告訴記者,自己是今年的“聞味官”之一,面試之余,他打算通過籌備牌局、飯局等形式,在應(yīng)聘者的生活常態(tài)中嗅出“對味”的人。“具體什么味道也不好說,總之就和我們是一類人吧”。
  投其所好不如展現(xiàn)真實
  “聞味官”在招聘場上雖然是個新鮮的名詞,但在很多公司的招聘中,類似的招人理念也都存在。“我們沒有特別設(shè)置一個判斷招聘者價值觀的HR或環(huán)節(jié),但在整個招聘中,能與企業(yè)精力相符的應(yīng)聘者,顯然更能被HR辨認(rèn)并認(rèn)可”,滬上一家制造業(yè)公司的HR部門負(fù)責(zé)人告訴記者,企業(yè)除了希望應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力強(qiáng),還希望找到“對路”的人。
  面試中遭遇“聞味官”,應(yīng)聘者將作何打算?記者采訪中發(fā)現(xiàn),有學(xué)生打算在求職中稍加掩飾,投其所好,期望與“聞味官”暫時“對上味”。對此,陸凱薇表示,“聞味官”職場經(jīng)驗都很豐富,很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答有投其所好的傾向,因此應(yīng)聘者還是應(yīng)該展現(xiàn)出真實的自己,更容易博得好感。

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