久草青青在线,精品国产无限资源免费观看,国产午夜精品久久久久,91精品国产自产在线观看永久∴,国产福利小视频高清在线观看,香香在线观看视频,国产福利片在线

優(yōu)質(zhì)外企的招聘選才法則

2011-03-02 來源:中國職場

5511

中玻網(wǎng)】殼牌招聘大學(xué)畢業(yè)生主要是著眼于未來的需要,所以十分看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為“CAR”,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、關(guān)系力(Relation)。
  分析力(Capacity):能夠迅速分析數(shù)據(jù)和學(xué)習(xí)。在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題。分析外部環(huán)境的約束。分析潛在影響和聯(lián)系。在復(fù)雜的環(huán)境中和局勢不明的情況下能提出創(chuàng)造性的解決方案。
  成就力(Achievement):對自己和他人有挑戰(zhàn)性的目標。為出成果,百折不撓。能夠權(quán)衡輕重緩急和不斷變化的要求。有勇氣處理不熟悉的問題。
  關(guān)系力(Relation):尊重不同背景人提出的意見并主動尋求這種意見。表現(xiàn)誠實和正直。有能力受到傳染和激勵他人。坦率、直接和清晰地溝通。建立富有成效的工作關(guān)系。
  IBM:3個“高績效”
  IBM需要“高績效”的人才、在IBM的“高績效”文化中,主要包括以下三個方面:靠前個叫Win,就是“必勝的決心”;第二個是execution,就是“又快又好的執(zhí)行能力”;第三個是team,就是“團隊精力”。
  諾基亞:2個“以人為本”
  諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的。
  一是硬件系統(tǒng),包括有經(jīng)驗水平、業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景,一般由部的執(zhí)行經(jīng)理來考察;
  二是軟件系統(tǒng),包括溝通能力、創(chuàng)新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
  西門子:對企業(yè)家7個要求
  百年老店西門子被譽為“企業(yè)家的搖籃”。事實上,西門子尋找的正是“企業(yè)家類型的人物”,他們對未來的“企業(yè)家們”的七個基本要求是:良好的考試成績,豐富的語言知識,廣泛的興趣,強烈的好奇心,有改進工作的愿望,以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅毅頑強。
  松下電器:70分的人才
  松下創(chuàng)始人松下幸之助先生被譽為“經(jīng)營之神”,但松下卻并不需要優(yōu)異級的“100分”人才,他們只要“70分”就夠了。
  松下的管理理念是“適當”,即“適當?shù)墓?,適當?shù)娜瞬?rdquo;。而“100分”的人才對公司并不一定“適當”,他們往往過分自負,不太愿意與人平等溝通、默契合作,還愛抱怨環(huán)境,計較企業(yè)給予的職位和待遇,以這樣的心態(tài)來工作,對企業(yè)絕非有利。而70分的人才,則珍惜公司給予的工作機會,看重企業(yè)交付的信任和委托,積較上進、肯學(xué)習(xí)、富有競爭的沖動,“70分”的人才如果使用得當,同樣會發(fā)揮出巨大的能量。所以,松下的理公式是:能力×熱忱=勞動成果。

標簽:

0條評論

最新評論

查看全部評論

推薦閱讀

銅陵有色人才公寓

相關(guān)產(chǎn)品

首頁 > 玻璃新聞 > 職場生涯
贵港市| 灵武市| 海丰县| 公主岭市| 新绛县| 阳谷县| 泗水县| 彝良县| 洪江市| 兴安县| 萍乡市| 吴旗县| 娄烦县| 花垣县| 宁安市| 巨鹿县| 江油市| 偃师市| 兰坪| 上饶市| 安福县| 屯昌县| 邳州市| 贡嘎县| 马尔康县| 舟曲县| 通河县| 通辽市| 府谷县| 夹江县| 东安县| 苏尼特左旗| 海口市| 师宗县| 当涂县| 砚山县| 辉南县| 靖州| 德庆县| 遵义县| 陆丰市|