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和招聘人員打好交道的法則

2011-11-25 來(lái)源:39健康網(wǎng)

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中玻網(wǎng)】一個(gè)的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解,也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個(gè)黃金法則:
  
  1.明白招聘人員的工作
  
  招聘人員是為他們的高層工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。
  
  2.和較好的招聘人員工作
  
  要找到較好的招聘人員,可以向你的朋友詢(xún)問(wèn)。較好找自己本領(lǐng)域的優(yōu)異的招聘人員,因?yàn)樗麄円餐瑯酉牒妥约侯I(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員,不好害怕詢(xún)問(wèn)他的經(jīng)歷和求職的途徑。
  
  3.和他們一起工作,不要反對(duì)他們
  
  如果你沒(méi)有和招聘人員打交道的經(jīng)歷,你很可能被他們的一些問(wèn)題拒之門(mén)外。他們需要了解你的詳細(xì)背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒(méi)有被逮捕的記錄。你較好坦誠(chéng)的回答這些問(wèn)題。如果你說(shuō)出真實(shí)情況,他們也許并不會(huì)拒絕你,而會(huì)給你提供一些解決這些問(wèn)題的建議。在求職的過(guò)程中,你也應(yīng)該及時(shí)的把自己的想法,你的職業(yè)目標(biāo)、期待工資等反饋給招聘人員,他們對(duì)你的了解越多,就越有可能給你提供一份適合的工作。
  
  4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊
  
  對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō),較有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先,雇主一般都認(rèn)為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值,因?yàn)檫@表明這個(gè)求職者對(duì)自己正在做的事情很擅長(zhǎng),而且目前很穩(wěn)定。而且,一個(gè)被動(dòng)的求職者的競(jìng)爭(zhēng)力不大。較后,較重要的是,一個(gè)的求職者可能是你在職場(chǎng)的眼線(xiàn)。如果他了解你的背景和求職目標(biāo),也許在你忙的無(wú)暇關(guān)注職場(chǎng)的時(shí)候,他會(huì)給你提供有利的信息,從而幫助你找到較好的適合自己的工作。

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