【中玻網(wǎng)】畢業(yè)后兩年了，他一直服務(wù)于一家企業(yè)，兩年的時光讓他從一個學(xué)生成了一個的職業(yè)人，由于職業(yè)的頸瓶讓他決定辭職。擁有品牌大學(xué)的光環(huán)，加上簡歷上優(yōu)美的闡述，他順利的通過了一家知名公司的初試、復(fù)試，并接到公司的試用通知。令人意想不到的事情，除了豐厚的待遇和福利外，公司還決定派車接他過去上班。
　　
　　那一天他早早的就起床了，在公司的宿舍里收拾著自己的東西，雖然對方公司說下午三點過來接他，以便他有充分的時間收拾房間的東西，但是他還是很興奮地在上午就收拾完成了所有的東西，然后到辦公室跟同事道別。
　　
　　下午三點，對方公司的車準(zhǔn)時到了公司，除了司機還有那邊的招聘專員，招聘專員很熱情的幫忙搬東西，當(dāng)招聘專員進入他房間的時候有點傻眼，滿地的碎紙、墻上還貼著平時貼上的便利貼、原本潔白的墻面被他涂畫的不成樣子、衛(wèi)生間垃圾早已經(jīng)漫過垃圾簍、抽屜和里面垃圾散落在地上、耷拉的窗簾在風(fēng)中隨風(fēng)飄動......，東西搬完了以后，招聘專員善意的提醒要不要打掃一下房間，突然他一口氣把對后勤的不滿意全倒了出來并掏出房間的鑰匙一下子扔得老遠......
　　
　　到新公司開始新的生活，然而新的生活并不一定是好的生活，上班的靠前天他就被叫到了部長辦公室，說公司因為董事會臨時決議，本部門要精簡人員，所有希望他準(zhǔn)備尋找新的工作，他較后選擇公司多支付他一個月工資，第二天就離開了公司。
　　
　　經(jīng)過幾次頻繁的跳槽后在一家小公司安定下來，后來一次偶然相遇讓他知道了那次部長跟他說的董事會決議并不存在，而是公司不想錄用他，憤怒的他去那家公司找部長理論，部長在他再三的追問下道出了原因：當(dāng)他從靠前家企業(yè)離職，公司決定派車去接他就是留給他的較后一道面試題，看他在離開是怎么表現(xiàn)，只有這個時候的表現(xiàn)才是他較內(nèi)心的表現(xiàn)，結(jié)果很令人失望，作為HR從業(yè)，我們更關(guān)注他們職業(yè)道德，他們從某個程度上掌握著公司的很多秘密，而每個公司都有他不合理的地方，如果一個人對公司抱怨，雖然平時源于工作的原因可能不會發(fā)作，一旦離職就會爆發(fā)出來，做不好較后一道題，我們寧可舍棄一個月的工資和可能是人才的人......
　　
　　我感覺管理走到一定程度，就不在是用管理技能的管理，而是用人德行管理，也就是我們說的人格魅力，翟鴻燊說“一個境界低的人講不出高明的話；一個格局小的人講不出大氣的話；一個生命取向低的人講不出高明的話”，只有用你人格才能使你走的更遠，珍視你的人格，就是儲蓄你的價值，不要因為我要離開這里了，把較后一筆寫成了敗筆。
　　
　　人生時時是考題，人生處處是考場，在做每一件事時候你都當(dāng)成一個人生考題，在每一個場合你都當(dāng)成一個人生的考場，那你就是在不斷快速的增加自己的價值，儲蓄人生的能量。