跟柳傳志學(xué)面試

2012-05-29 來源：總裁網(wǎng)

5940

【中玻網(wǎng)】不記得從哪看到過一篇介紹柳傳志面試郭為的故事，看了感觸頗深，故事大致如下：
　　
　　柳傳志面試郭為用時(shí)30分鐘，匆匆問了郭為幾個(gè)問題后，他自己花了20分鐘時(shí)間向郭為描繪聯(lián)想公司的美好前景。
　　
　　1988年，有些青年口頭流行語(yǔ)是“你怎么還在中國(guó)混？”但柳傳志告訴郭為，出國(guó)并不是一個(gè)年輕人追求的較終目標(biāo)，年輕人的目標(biāo)應(yīng)該是成就一番事業(yè)。10年后的事實(shí)證實(shí)柳傳志的話是對(duì)的，現(xiàn)在郭為到美國(guó)出差，遇到舊友，互相之間較常說的一句話是“你怎么還在美國(guó)混？”
　　
　　就在柳傳志面試郭為的時(shí)候，郭為學(xué)會(huì)了今后怎樣面試別人。“人才可遇不可求。開始的時(shí)候，不可能知道誰(shuí)是人才，只可能把每個(gè)前來應(yīng)聘的人，都當(dāng)作人才對(duì)待，向他充分地展示你自己，使人才被你吸引，被你打動(dòng)。”郭為反對(duì)面試時(shí)較力挑剔應(yīng)試者，他認(rèn)為那樣會(huì)永遠(yuǎn)找不到人才。“人才覺得自己很強(qiáng)的時(shí)候，你挑中了他，他還不一定看上你公司呢！你先要把你的優(yōu)點(diǎn)展示給人家，對(duì)人家構(gòu)成足夠的吸引，然后，才可能有挑選別人的余地。

標(biāo)簽：

0條評(píng)論

登錄

匿名

久草青青在线,精品国产无限资源免费观看,国产午夜精品久久久久,91精品国产自产在线观看永久∴,国产福利小视频高清在线观看,香香在线观看视频,国产福利片在线

跟柳傳志學(xué)面試

最新評(píng)論

推薦閱讀

安徽（六安）藍(lán)翔節(jié)能玻璃有限公司招聘啟事

如何面對(duì)職場(chǎng)“壞性格”

激勵(lì)是企業(yè)文化建設(shè)的核心

四種方法留住人才

應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人的八種手段

王清華：20年將碎玻璃拼成大事業(yè)

淺談企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的原則

中小企業(yè)如何做好“人才”管理

應(yīng)對(duì)職場(chǎng)更年期三招

東方模具岳磊：彩虹在風(fēng)雨后誕生

相關(guān)產(chǎn)品

首頁(yè)

新聞

采購(gòu)

產(chǎn)品

視頻

行情

企業(yè)

會(huì)展

人才

反饋